Personalrekrutierung
Personalrekrutierung Heute
Als HR Unternehmensberatung unterstützen wir Unternehmen und Behörden dabei neue Prozesse im Bereich Personalrekrutierung einzuführen, um nicht nur kurzfristige, sondern auch langfristige und nachhaltige Ziele zu erreichen. Wir machen Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam einen digitalen Rekrutierungsprozess. Eine Marke, die nach innen und außen wirkt!
Gemäß dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gab es im Verlauf des ersten Quartals 2023 eine bisher nicht dagewesene Anzahl von 1,74 Millionen nicht besetzten Arbeitsplätzen, was insbesondere für immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen besorgniserregend ist.* Es wird an der Zeit, dass wir uns an die Arbeit machen:
*(Quelle: Studie: Zukunftstrends Personalisierung im Recruiting – www.softgarden.com)
Personalvermittlung
Wir erarbeiten mit Ihnen das Stellenprofil und rekrutieren für Sie professionell und termingerecht über unser bundesweites Beraternetzwerk unserer Kooperations-partner im Bereich Personalrekrutierung.
Wir machen Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam einen digitalen Rekrutierungsprozess.
Executive Search
Die Direktansprache von wechselwilligen Arbeitnehmern gehört in professionelle Hände. Wir vermitteln den Kontakt zu namhaften Personalberatern und betreuen Sie in diesem sensiblen Thema.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
Wir stellen gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Ihre vakanten Positionen auch von potenziellen Bewerbern in den entscheidenden Medien gefunden werden. Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung ist hierfür die Basis. Wir als Rekrutierungsexperte unterstützen Sie bei den Formulierungen und dem Layout!
BEWERBERAUSWAHL
Passend zur Position setzen wir mit Ihnen die richtigen Auswahltools ein. Die Spannbreite reicht vom strukturierten Interview über Assessmentcenter bis hin zur Eignungsdiagnostik.
VERTRAGSMANAGEMENT
Im Bereich Personalrekrutierung ist das Vertragsmanagement ein finaler Aspekt, der berücksichtigt werden muss. Hier gilt es den richtigen Ton zu treffen und die TOP Kandidaten nicht auf der Ziellinie zu vergraulen. Einige Formulierungen wurden höchstrichterlich kassiert, andere wiederum sind wichtig, um Ihr Unternehmen vor Schaden zu bewahren.
Was sich im Bereich Personalrekrutierung verändert hat…
Durch die Adaption von Marketingtechniken findet ein längst überfälliger Perspektivenwechsel auf einer fundamentalen Ebene statt. Der traditionelle Begriff des „Bewerbers“ impliziert, dass es primär seine Aufgabe als Jobinteressent ist, die notwendige Arbeit zu leisten, um den begehrten Job zu bekommen.
Entsprechend sind häufig noch heute die Bewerbungsprozesse vieler Unternehmen genauso gestaltet: von wenig nutzerfreundlichen, zeitaufwendigen Bewerbungsformularen bis hin zum nicht mehr zeitgemäßen obligatorischen Anschreiben. Emotionale Komponenten sind ebenfalls nicht zu finden wie Auswertungstools.
Mit dem Einzug der Digitalisierung in der Personalrekrutierung vollzieht sich gleichzeitig ein Wandel von der Betrachtung des Jobinteressenten als Bewerber hin zu seiner Wahrnehmung als wertvoller „Kunde“, der tatsächlich umworben wird.
Es besteht jedoch kein Grund zur Verzweiflung! Sie als Unternehmen, sind bereit umzudenken und sich eine externe Unterstützung ins eigene Haus zu holen. Mit einer HR Unternehmensberatung können Sie langfristig von den zukünftig eingeleiteten Umstellungen profitieren. Wenn Sie sich frische Impulse wünschen, kommen Sie gerne auf uns zu.