Gesundheitsmanagement
AUSGANGSSITUATION
RECHTLICHE GRUNDLAGEN
UMSETZUNG
Damit kleine und mittlere Unternehmen die Herausforderungen moderner Arbeitswelten erfolgreich meistern können, müssen Sie auf verschiedenen Unternehmensebenen handeln. Beispielhaft können hier die Ebene der Arbeitsgestaltung im Arbeitssystem oder die Ebene der Führungskräfte und der Geschäftsleitung genannt werden. Wenn diese Ebenen stimmig ineinandergreifen, können im Unternehmen enorme Leistungspotenziale abgerufen werden. Dabei ist es gerade die übersichtliche Größe der kleineren Unternehmen, die zu einem unschätzbaren Vorteil gegenüber Großunternehmen werden kann.
Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Beschäftigten zu Sicherheit und Gesundheit sind Schlüsselqualifikationen, wenn es darum geht, Unfälle und berufsbedingte Erkrankungen zu vermeiden und gesundheitliche Ressourcen aufzubauen. Dabei haben die Sicherheits- und Gesundheitskompetenzen nur zum Teil ihren Ursprung in der Person des Mitarbeiters, der diese Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt oder eben nicht. Ebenso bedeutsam ist der Anteil der Sicherheits- und Gesundheitskompetenz, der auf das Unternehmen selbst zurückzuführen ist. Hier sind es die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld, die Einfluss auf die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten nehmen. Über die Gestaltung der relevanten betrieblichen Einflussfaktoren ist es daher möglich, Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen nachhaltig zu fördern.
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Auszeichnungen
