Kompetenzprofil Interim Management

Ob durch krankheitsbedingte Ausfälle, durch Umstrukturierungen oder durch Unzufriedenheit mit der aktuellen Umsetzung – es gibt viele Gründe die für Interim Management sprechen.

Wir bieten Ihnen sofort drei Dinge um potentielle Störungen in Ihrem Personalbereich zu entschärfen:
Kapazität, Knowhow und Kraft in der Umsetzung.

Persönlich

  • stark in Analyse und Konzeption
  • Arbeitsstil: ehrlich, offen, pragmatisch und loyal
  • Ergebnisorientiere, zielstrebige Arbeitsweise
  • Hands on Typ
  • Kommunikationsstark auf C-Level

Projektspezifisch

  • Spezialist für Recruiting, Active Sourcing Web 2.0
  • Professioneller Aufbau der Personalabteilung unter Anwendung zeitgemäßer HR-Tools
  • Durchführung von Restrukturierungen
  • Langjährige Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Tarifparteien
  • Experte im kollektiven und individualen Arbeitsrecht
  • Gesundheitsmanagement
  • Personalentwicklung und Talent-Management
  • HR Business Partnering

Branchenspezifisch

  • Hotellerie
  • Handel sowohl Konzern als auch Familienunternehmen
  • Dienstleistungsunternehmen
  • Handwerksunternehmen
  • Großhandel
  • Automobilindustrie
  • Life-Science

Auszeichnungen

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